為建立充滿(mǎn)活力的用人機制，擴大選人用人視野，充分調動(dòng)工作人員積極性，進(jìn)一步充實(shí)集團公司、高創(chuàng )公司、股份公司和擔保公司中層管理人員力量，經(jīng)研究決定，擬通過(guò)競爭上崗的方式，選拔配備有關(guān)部門(mén)負責人，具體實(shí)施方案如下：

一、競爭上崗職位

集團公司：投資管理部經(jīng)理1名、人力資源部（紀檢監察室）副經(jīng)理1名。

高創(chuàng )公司：財務(wù)部經(jīng)理1名、投資服務(wù)部副經(jīng)理1名。

股份公司：資產(chǎn)運營(yíng)部經(jīng)理1名，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理1名。

擔保公司：業(yè)務(wù)二部副經(jīng)理1名。

二、任職條件

（一）集團公司投資管理部經(jīng)理

本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱(chēng)，具有較強的領(lǐng)導能力、組織協(xié)調能力和文字表達能力，具有履行崗位職責的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，3年以上集團系統投資管理、基金管理工作經(jīng)歷。

（二）集團公司人力資源部（紀檢監察室）副經(jīng)理

本科及以上學(xué)歷，中共黨員，具有較強的領(lǐng)導能力、組織協(xié)調能力和文字表達能力，具有履行崗位職責的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，3年以上集團系統行政人事管理或黨務(wù)工作經(jīng)歷。

（三）高創(chuàng )公司財務(wù)部經(jīng)理

在集團系統中工作滿(mǎn)3年及以上，符合以下條件之一的均可報名：

1、從事集團系統財務(wù)部門(mén)負責人工作滿(mǎn)2年及以上的；

2、本科及以上學(xué)歷或會(huì )計師及以上職稱(chēng)，財會(huì )專(zhuān)業(yè)，連續3年及以上主辦會(huì )計從業(yè)經(jīng)歷。

（四）高創(chuàng )公司投資服務(wù)部副經(jīng)理

普通高校全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級及以上職稱(chēng)，3年及以上投資和企業(yè)管理經(jīng)驗，在集團系統中工作滿(mǎn)2年及以上。

（五）股份公司資產(chǎn)運營(yíng)部經(jīng)理

符合以下條件之一的均可報名：

1、現任集團系統有關(guān)部門(mén)負責人的；

2、本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱(chēng)，經(jīng)濟類(lèi)、工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，獨立工作能力強，敢于負責，原則性強，嚴謹細致，具有很強的協(xié)調、管理能力和服務(wù)意識，綜合素質(zhì)較高。

（六）股份公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理

本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱(chēng)，經(jīng)濟類(lèi)、工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，獨立工作能力較強，具有較強的協(xié)調和管理能力，綜合素質(zhì)較高。

（七）擔保公司業(yè)務(wù)二部副經(jīng)理

35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗，具有較強的組織協(xié)調能力，政治思想素質(zhì)好，有較強的事業(yè)心、責任感和吃苦奉獻精神。

三、報名范圍

各公司（包括集團公司、高創(chuàng )公司、城創(chuàng )公司、股份公司、擔保公司，下同）員工中符合上述條件的人員。

四、競爭上崗形式

競職演講、現場(chǎng)答題、組織考察。

五、工作程序

1、發(fā)布公告。

2014年1月9日在各公司網(wǎng)站上公布公告，各公司在一定范圍內召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，鼓勵符合條件的人員積極報名、參與競職。

2、報名及資格初審。

2014年1月10日至12日接受報名，報名采用網(wǎng)上報名方式，參加競職者填報《部門(mén)負責人競爭上崗報名表》，并發(fā)郵件至zhangyp@hfgxjt.com，每人限報兩個(gè)職位，集團公司人力資源部根據競職條件，進(jìn)行資格審查。

為形成競爭，本次競聘職位數與經(jīng)資格審查合格的報名人數比例達到1:3方可組織，若達不到規定比例則取消該職位的競爭，已報名人員可改報其他職位，報名時(shí)間為1月13日。

3、競職演講、現場(chǎng)答題、考察。

2014年1月14日13時(shí)開(kāi)始組織進(jìn)行競聘。競聘分為演講答題和考察環(huán)節，分值共100分，其中演講答題部分75分，競職者與職位的匹配度5分，考察部分20分。競職者以抽簽形式?jīng)Q定演講順序，演講后由評委進(jìn)行提問(wèn)，每人演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

本次競聘評委組成為：各公司分別委派1名公司負責人，邀請高新區人事勞動(dòng)局1人參加；組織各公司相應職位競聘時(shí)，所在公司再委派1人參加；各公司內設部門(mén)主要負責人，競聘職位所在部門(mén)員工。

本次競聘評委對于競職者演講答辯的打分權重為：各公司委派評委和高新區人事勞動(dòng)局評委評分權重為50%，各公司內設部門(mén)主要負責人、競聘職位所在部門(mén)員工評分權重為50%。競職者的競職演講答題的評委打分現場(chǎng)公布，得分為前兩名的競職者進(jìn)入考察環(huán)節。

競聘者與職位的匹配度的得分由集團公司人力資源部根據人事任職文件直接核定，其中符合職位要求的，競職者與職位的匹配度得分為2分；對于競職者在管委會(huì )系統相關(guān)單位（包括集團對外投資企業(yè)）具有部門(mén)中層職位任職經(jīng)歷的，可予以適當加分，最高得5分，其中擔任部門(mén)負責人以上崗位滿(mǎn)1年不足3年得3分，滿(mǎn)3年不足5年的得4分，滿(mǎn)5年及以上的得5分。

2014年1月15日，由競聘職位所在公司牽頭，會(huì )同集團公司人力資源部、競聘人員所在公司，根據參加競職人員的成績(jì)，按照1:2比例對考察對象組織考察，與考察對象所在公司主要負責人、分管領(lǐng)導、所在公司其他部門(mén)中層管理人員代表、所在部門(mén)員工代表面談，聽(tīng)取對考察對象的評價(jià)意見(jiàn)，并按照評價(jià)指標針對競聘人員的現實(shí)工作表現提出打分意見(jiàn)。

4、組織公示。

集團公司人力資源部根據演講答辯成績(jì)，以及競聘職位所在公司提出的考察報告，提交集團黨委會(huì )研究確定擬聘任人員；如果競聘職位沒(méi)有合適人選，則該職位可以空缺。集團公司人力資源部組織對擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期為七天。經(jīng)公示無(wú)異議后，競聘職位為部門(mén)中層副職的由各公司予以任命，競聘職位為部門(mén)中層正職的由集團黨委予以任命，并按照干部管理權限分別辦理備案手續。

六、有關(guān)要求

1、本次競爭上崗工作由集團公司人力資源部會(huì )同各公司人事工作人員共同組織實(shí)施，全體人員要充分認識本次競爭上崗的意義，高度重視此項工作。符合條件的人員要做好充分準備，積極參與本次競爭上崗活動(dòng)。

2、競爭上崗工作堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，評委打分應客觀(guān)、公正；參與人員要以工作大局為重，根據競聘崗位要求，認真配合組織考察，對競職者進(jìn)行客觀(guān)、真實(shí)的評價(jià)；競職者不得暗地拉票，一經(jīng)發(fā)現取消競職資格。

 

 附件：部門(mén)負責人競爭上崗報名表.doc

 

 

中共合肥高新建設投資集團公司委員會(huì )

二〇一四年一月九日